Cũng như bao ngành, lĩnh vực kinh doanh khác, dưới ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19, ngành bảo hiểm đã tăng trưởng chậm lại trong các tháng đầu năm. Hơn khi nào hết, câu chuyện lớn mạnh vững bền cần được đặt ra có những tổ chức trong ngành nghề. Báo đầu tư Chứng khoán đã nói chuyện mang chuyên gia bảo hiểm Nguyễn Đức Thắng tiếp giáp với câu chuyện này.
đa dạng nhận xét cho rằng, trên thị trường bảo hiểm nhân thọ đang tồn tại 1 tỷ lệ không nhỏ "hợp đồng bảo hiểm ảo", điều này tác động tới sự lớn mạnh lành mạnh, vững bền của thị trường. Ông nhìn nhận về vấn đề này như thế nào?
trước hết, chúng ta cần phải khiến rõ thế nào là hiệp đồng ảo, doanh thu ảo. Doanh thu ảo chính là doanh thu của người dùng ảo, chỉ mang phí năm trước nhất, do hàng ngũ buôn bán đem về nhằm đạt những tiêu chí thưởng của đơn vị.
Họ sở hữu thể tự bỏ tiền ra để “sắp xếp” khoản doanh thu này và với tiền thưởng đạt được trong khoảng công ty bảo hiểm nhân thọ, họ vẫn có được lợi nhuận cố định. Việc khiến này gây thiệt hại trước mắt là vốn đầu tư của tổ chức bảo hiểm, nhưng sẽ gây ra hệ lụy to về trong tương lai.
Ðó là nhận thức lệch lạc của thị trường về ý nghĩa của bảo hiểm nhân thọ, nghề trả lời bảo hiểm và từ đó người dân sẽ phần nào mất niềm tin vào bảo hiểm.
Tỷ lệ doanh thu thực và ảo, theo tôi, chỉ từng doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ mới sở hữu thể tính ra được, dựa vào tỷ lệ đóng phí duy trì hợp đồng hàng năm.
Ðại hồ hết các hợp đồng bảo hiểm nhân thọ ảo thường mất hiệu lực ngay từ năm thứ hai do không đóng phí. Mà như chúng ta biết, thường nhật, doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ chỉ mang lợi nhuận lúc hiệp đồng bảo hiểm nhân thọ được duy trì và đóng phí hầu hết, dài hạn.
Biết là vậy, nhưng một số tổ chức bảo hiểm nhân thọ vẫn ưng ý rủi ro này, vì một số chỉ tiêu cần yếu nào ấy của họ, chả hạn như phát triển nóng để gây gổ chú ý của thị phần.
thị phần bảo hiểm các nước lớn mạnh mang xảy ra trạng thái này không?
thị trường bảo hiểm nhân thọ các nước nơi tôi đến thăm, khiến cho việc và học hỏi như Hoa Kỳ, Canada, Nhật Bản, Hàn Quốc… hầu như chơi với hiện trạng hợp đồng ảo kiểu này.
Lý do chính là vì ở nước họ, thị trường bảo hiểm nhân thọ đã lớn mạnh từ lâu, họ đã trải đời qua công đoạn như của chúng ta ngày nay từ hàng chục năm trước.
Ðến hiện giờ thì họ đã giải quyết được những việc tương tự, nhờ vào hệ thống điều hành nhiều năm kinh nghiệm và đề cao đạo đức nghề nghiệp của nghề tư vấn bảo hiểm thông những các chuẩn mực của ngành.
Theo ông, có giải pháp nào để ngăn chặn hiện trạng hợp đồng ảo trong lĩnh vực bảo hiểm?
Ðể giảm được hợp đồng ảo, thị phần bảo hiểm nhân thọ Việt Nam một số biện pháp sau:
Ðối với các doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ, dù biết rằng chính sách thù lao, khen thưởng cao là cần phải có vì một số chỉ tiêu ngắn hạn nào ấy, nhưng cũng cần phải thẳng cánh hơn nữa mang những trường hợp “làm ảo ăn thật”, trục lợi chính sách công ty.
Cần có các thiết chế hiệu quả để kiểm soát. Nên đưa ra luật pháp xử lý hình sự những trường hợp trục lợi khi với những bằng cớ cụ thể để khiến gương.
tuy nhiên, những đơn vị bảo hiểm cũng cần tăng cường hội nhập thị phần bảo hiểm nhân thọ quốc tế để khuyến khích, cổ vũ nhóm học hỏi tính giỏi, liêm chính của các người khiến trong ngành bảo hiểm thế giới.
các tổ chức lĩnh vực của người khiến bảo hiểm toàn cầu như MDRT, GAMA... Luôn đề cao tính giỏi và liêm chính, giữ tư cách đạo đức nghề nghiệp của các thành viên.
Xét cho cùng, bản thân tư nhân từng con người trong hàng ngũ buôn bán bảo hiểm mới là nguyên tố quyết định việc đem về doanh thu “thật” hay “ảo”. Mọi sự đổ thừa rằng tại chính sách thù lao khen thưởng của đơn vị quá thấp, quá dễ nên mới tranh thủ kiếm chác, ko lấy thì phí đều là sự ngụy biện cho dòng sai của bản thân mình.
Trong cuộc sống mỗi người, luôn với những điều bạn mang thể kiểm soát và những điều bạn không thể kiểm soát. Chính sách tổ chức là dòng bạn không thể kiểm soát, nhưng hành động của bản thân thì bạn hoàn toàn với thể kiểm soát được.
Ðể mang 1 thị phần bảo hiểm nhân thọ lớn mạnh lành mạnh và bền vững, điều kiện tiên quyết là những doanh nghiệp trong lĩnh vực phải việc xây dựng lực lượng kinh doanh giỏi và liêm chính, cùng với việc hệ thống chính sách thù lao khen thưởng sở hữu kiểm tra, giám sát chặt chẽ.
Theo: tinhanhchungkhoan đưa tin
